Head of HR (m/w/d)

Über Departer – The Know Who People

Departer ist eine führende deutsche Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung im multinationalen Executive Search. Wir platzieren Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen und Privat Equity Portfoliounternehmen in DACH; MEAI, ASIA und ANZ. Unsere Expertise in der DACH-Wirtschaft sichert weltweite Erfolgsgeschichten.

„Grow beyond borders“ – Ihre Expansion, unser Fokus.

Für unseren Kunden, eine stark wachsende Unternehmensgruppe aus dem Bereich technischer Dienstleistungen mit internationalen Standorten und einem Umsatz von 250 Mio CHF, suchen wir Sie zur Weiterentwicklung und Unterstützung der Wachstumsstrategie an einem Standort der flexibel in der Schweiz oder in Deutschland sein kann, als

Head of People & Culture (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Als Head of People & Culture sind Sie auf Holding-Ebene für den gesamten HR-Bereich der Unternehmensgruppe verantwortlich, wie unter anderem die Gesamtführung einer effizienten zentralen Personalabteilung, bestehend aus zentralen und dezentralen Kollegen.
• Gemeinsam mit dem CEO entwickeln Sie strategische HR-Konzepte und fungieren als Ansprechpartner für externe Parteien, wie Trainer, Coaches, Treuhänder, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Krankenkassen und Steuerbehörden.
• Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die gesellschaftsübergreifende HR-Steuerung sowie die Personal- und Organisationsentwicklung der Holding und der einzelnen Tochtergesellschaften, darüber hinaus sind Sie zuständig für den Aufbau und die Sicherstellung von Führungsprinzipien, die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen, sowie für die Entwicklung eines Employer Brandings.
• Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem die Personalbedarfsplanung, darüber hinaus entwickeln und führen Sie Rekrutierungsstrategien durch, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und sind zudem verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen, die Implementierung eines HR-CRM Systems und die Definition einer Candidate Journey.
• Sie fördern die Mitarbeiterentwicklung durch Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, entwickeln und implementieren Programme zur Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung und identifizieren sowie fördern Talente innerhalb des Unternehmens, darüber hinaus bauen Sie eine gruppenweite Akademie auf und verwalten Leistungsbewertungssysteme zur Mitarbeiterbewerung, um die Führungskräfte bei der Bewertung und Entwicklung ihrer Teams zu unterstützen.
• Zusätzlich gestalten und verwalten Sie Vergütungs- und Benefits-Programme, führen Gehaltsvergleiche durch und passen die Vergütungsstrukturen an, darüber hinaus bearbeiten Sie arbeitsrechtliche Fragen und Konflikte, entwickeln Veränderungsprozesse und beraten das Management in Fragen der Organisationsstruktur und -entwicklung.
• Sie nutzen HR-Daten und Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen, erstellen regelmäßige Berichte und Analysen zu HR-Kennzahlen und Trends und leiten zudem die Teamentwicklung im HR Bereich.
• Sie entwickeln das HR-Team und stellen darüber hinaus die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung der HR- Mitarbeiter sicher.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und haben mehrjährige leitende Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Head of HR einer Gruppe mit verschiedenen autarken Einheiten.
• Eine tiefgreifende Kenntnis im Bereich Organisations- und Personalentwicklung (OE/PE), Rekrutierung und Transformation ist essenziell, darüber hinaus besitzen Sie fundierte Kenntnisse in relevanten HR-Anwendungen und ein gutes Gespür für die Anforderungen des Managements.
• Idealerweise haben Sie eine systemische Ausbildung im Bereich OE/Coaching und bringen Management- und Projektleitungserfahrung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung von Geschäftsprozessen mit. Erfahrungen in dienstleistungsorientierten Branchen mit Projektgeschäft sowie im Bereich Personalplanung sind von Vorteil.
• Sie sind eine unternehmerische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Energie, Initiative und Engagement, Ihre strukturierte und analytische Arbeitsweise ist geprägt von Umsetzungs- und Ergebnisfokus.
• Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter situativ zu führen und zu entwickeln.
• Eine souveräne und balancierte Persönlichkeit, die vertrauensvolle Beziehungen zu allen Stakeholdern aufbauen und halten kann, zeichnet Sie aus darüber hinaus bringen Sie eine starke Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme mit.
• Ihre ausgeprägte Umsetzungsorientierung, Can-do- und Hands-on-Mentalität sowie pragmatische Vorgehensweise runden Ihr Profil ab, zudem sind Sie bereit für Reisetätigkeiten und verfügen über verhandlungssichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.